TP HCM kiến nghị chi hơn 138 tỉ đồng mỗi năm để hỗ trợ nhân viên trạm y tế

Tại kỳ họp thứ 5 HĐND TP HCM khóa X, nhiệm kỳ 2021-2026 diễn ra hôm nay (7-4), Phó Chủ tịch UBND TP HCM Phan Thị Thắng đã trình chính sách đặc thù về củng cố, nâng cao năng lực trạm y tế phường, xã, thị trấn trong giai đoạn thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19 đến năm 2025.

Kỳ họp thứ 5 HĐND TP HCM sáng 7-4

Cụ thể, bác sĩ đang trong thời gian tham gia chương trình thí điểm thực hành tại bệnh viện đa khoa gắn với trạm y tế nhận mức hỗ trợ 60 triệu đồng trong 18 tháng.

Điều dưỡng, hộ sinh đang trong thời gian tham gia thực hành tại trạm y tế nhận hỗ trợ 30 triệu đồng trong 9 tháng.

Ước tính kinh phí hỗ trợ cho 300 bác sĩ và 100 điều dưỡng, hộ sinh hằng năm khoảng 16 tỉ đồng.

Chính sách thu hút nhân viên y tế về hưu, người có chuyên môn bác sĩ sẽ làm hợp đồng với mức lương 9 triệu đồng/tháng; người có chuyên môn y tế khác, trình độ từ cao đẳng trở lên hoặc trung cấp y sĩ nhận mức lương 7 triệu đồng/tháng.

Dự kiến, nhu cầu huy động người lao động cao tuổi có chuyên môn y tế của các trạm y tế là 890 người, với tổng kinh phí hằng năm gần 81,5 tỉ đồng.

Chính sách hỗ trợ kinh phí hợp đồng nhân viên vệ sinh, bảo vệ làm việc tại trạm y tế là 5,5 triệu đồng/tháng...

Hiện TP HCM có 310 trạm y tế phường, xã, thị trấn. Như vậy, kinh phí hỗ trợ hằng năm cho những đối tượng trên khoảng 138,5 tỉ đồng. Chính sách đặc thù này được đề xuất thí điểm đến hết năm 2025 và sẽ được điều chỉnh khi Trung ương có chính sách mới cho lực lượng y tế cơ sở.

Nêu lý do trình tờ trình này, UBND TP HCM cho biết trạm y tế là nơi đầu tiên người dân có thể tiếp cận khi đau ốm, dịch bệnh nên đảm nhiệm nhiệm vụ rất quan trọng.

Trước những diễn tiến của dịch bệnh, bên cạnh công việc thường xuyên của trạm y tế là đảm trách 19 chương trình mục tiêu quốc gia như sức khỏe sinh sản, sức khỏe trẻ em, lao, tâm thần, da liễu, HIV, người cao tuổi... Trạm y tế phải tham gia phòng, chống dịch Covid-19, quản lý và điều trị F0 tại nhà.

Do số lượng nhân viên y tế ít, các nhân viên y tế tại trạm phải chia thành nhiều ca trực làm việc liên tục, một người cùng lúc đảm nhận nhiều vị trí mới đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe cho người dân.

Qua đó, hệ thống y tế cơ sở cũng bộc lộ rõ những điểm yếu. Cần cần sớm bổ sung những chính sách để thu hút và giữ chân nhân viên y tế tại tuyến y tế cơ sở.