14 trường hợp nghỉ làm vẫn hưởng nguyên lương từ năm 2021

04 Tháng 09, 2020 | 08:46

Nhiều quy định mới sẽ được áp dụng kể từ thời điểm Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 1-1-2021. Trong đó, có các trường hợp người lao động được nghỉ làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương.

STT

Trường hợp

Căn cứ

1

Nghỉ hàng năm

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Khoản 1, Điều 113

2

Nghỉ lễ, tết

Tết Dương lịch: Nghỉ 1 ngày

Điểm a, khoản 1, Điều 112

3

Tết Âm lịch: Nghỉ 05 ngày;

Điểm b, khoản 1, Điều 112

4

Ngày Chiến thắng: Nghỉ 1 ngày (ngày 30-4 dương lịch);

Điểm c, khoản 1, Điều 112

5

Ngày Quốc tế lao động: Nghỉ 1 ngày (ngày 1-5 dương lịch);

Điểm d, khoản 1, Điều 112

6

Quốc khánh: Nghỉ 2 ngày (ngày 2-9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau);

Điểm đ, khoản 1, Điều 112

7

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 1 ngày (ngày 10-3 âm lịch).

Điểm a, khoản 1, Điều 112

8

Nghỉ việc riêng

Kết hôn: Nghỉ 3 ngày

Điểm a, khoản 1, Điều 115

9

Con đẻ, con nuôi kết hôn: Nghỉ 3 ngày

Điểm b, khoản 1, Điều 115

10

Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: Nghỉ 3 ngày.

Điểm c, khoản 1, Điều 115

11

Nghỉ trong thời gian hành kinh

Lao động nữ được nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương

Khoản 4, Điều 137

12

Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng

Lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương

Khoản 4, Điều 137

13

Nghỉ do phải

ngừng việc

Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

Khoản 1, Điều 99

14

Nghỉ do tạm đình chỉ công việc

Người sử dụng lao động được tạm đình chỉ công việc của người lao động để xác minh vụ việc vi phạm nội quy lao động.

Nếu người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

Khoản 4, Điều 128

* So với quy định trước đây, Bộ Luật Lao động 2019 có điểm mới như sau:

- Bổ sung thêm trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương, đó là trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi của người lao động; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng của người lao động chết (nghỉ 3 ngày).

- Tăng số ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2-9 lên 2 ngày, thay vì 1 ngày như trước.

Theo LuatVietnam

Viết bình luận

CHUYÊN TRANG PHỤ NỮ

Email: phunu@nld.com.vn

NHẬN EMAIL MỚI HÀNG NGÀY

Đăng ký nhận tin mỗi ngày từ chuyên phụ nữ

Giấy phép số 115/GP- BTTTT cấp ngày 09 tháng 02 năm 2021 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tổng Biên tập: TÔ ĐÌNH TUÂN
Địa chỉ: 123 - 127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 028-3930.6262 / 028-3930.5376, Fax: 028-3930.4707. Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động. Các website khác đã được chúng tôi đồng ý cho khai thác thông tin, khi đăng lại phải ghi rõ nguồn: Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).