Bảo đảm chế độ cho người lao động

04 Tháng 09, 2019 | 00:30

Lê Hà Mai (Công ty TNHH Hoàng Ngọc; huyện Bình Chánh, TP HCM) hỏi: "Tôi làm việc tại công ty được 6 năm và đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Mới đây, tôi có thai nhưng sức khỏe không tốt, phải nhập viện điều trị, sau đó xin nghỉ việc. Cho rằng tôi đã vi phạm thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên công ty không đồng ý giải quyết các chế độ theo quy định. Công ty làm vậy có đúng luật?".

Ông Nguyễn Minh Duy, Phó Giám đốc Công ty TNHH Hoàng Ngọc, trả lời: Qua trao đổi với cơ quan chức năng, công ty nhận thấy việc giải quyết chế độ cho chị Mai như vậy là chưa đúng quy định. Sắp tới, chúng tôi sẽ hoàn tất các thủ tục thôi việc cho chị Mai theo luật định.

Viết bình luận

CHUYÊN TRANG PHỤ NỮ

Email: phunu@nld.com.vn

NHẬN EMAIL MỚI HÀNG NGÀY

Đăng ký nhận tin mỗi ngày từ chuyên phụ nữ

Giấy phép số 115/GP- BTTTT cấp ngày 09 tháng 02 năm 2021 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tổng Biên tập: TÔ ĐÌNH TUÂN
Địa chỉ: 123 - 127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 028-3930.6262 / 028-3930.5376, Fax: 028-3930.4707. Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động. Các website khác đã được chúng tôi đồng ý cho khai thác thông tin, khi đăng lại phải ghi rõ nguồn: Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).