Bảo đảm chế độ cho người lao động

Lê Hà Mai (Công ty TNHH Hoàng Ngọc; huyện Bình Chánh, TP HCM) hỏi: "Tôi làm việc tại công ty được 6 năm và đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Mới đây, tôi có thai nhưng sức khỏe không tốt, phải nhập viện điều trị, sau đó xin nghỉ việc. Cho rằng tôi đã vi phạm thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên công ty không đồng ý giải quyết các chế độ theo quy định. Công ty làm vậy có đúng luật?".

Tin liên quan

Giải quyết chế độ cho người lao động

Phan Tất Vinh (Công ty TNHH GBC Engineers Việt Nam) hỏi: "Tôi xin nghỉ việc từ tháng 4-2018 nhưng đến nay vẫn chưa được công ty giải quyết chế độ lương và chốt sổ BHXH?".

Đã giải quyết chế độ cho người lao động

Nguyễn Hữu Nho (Công ty Ngọc Thái, tỉnh Tiền Giang) phản ánh: "Tôi là bảo vệ của công ty từ tháng 11-2017. Đầu tháng 6-2018, tôi xin nghỉ việc và có báo trước 30 ngày. Tuy nhiên, khi mới thực hiện thời gian báo trước được 19 ngày thì tôi bị tai nạn trên đường đi làm về nên phải nghỉ việc để điều trị đến đầu tháng 7. Dù sau đó, tôi đã nộp hồ sơ điều trị tai nạn nhưng đến nay, công ty vẫn không thanh toán lương tháng 8 cho tôi…".

Thanh toán chế độ cho người lao động

Trịnh Thanh Mại (Công ty Phúc Thịnh; quận 11, TP HCM) phản ánh: “Tôi làm việc cho công ty từ tháng 7-2014, đến tháng 1-2015 mới được ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm. Hết hạn hợp đồng, công ty không nói gì nhưng tôi vẫn làm việc. Đến tháng 6-2016, công ty cho tôi nghỉ việc với lý do thay đổi cơ cấu nhưng không giải quyết bất cứ quyền lợi nào…”.