Những ngày nghỉ lễ, Tết cũng phải thay nhau trực. Theo quy định, chúng tôi có được trả tiền làm thêm hay không, cánh tính như thế nào?
ha dong duy
(hadongduy@yahoo.com)
Ảnh minh họa
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Theo quy định của pháp luật về viên chức thì viên chức làm thêm giờ vào ban đêm; làm thêm vào ngày lễ, Tết sẽ được trả tiền làm thêm.
Nếu làm thêm vào ban đêm thì tiền lương bằng 130% tiền lương làm việc ban ngày; làm thêm vào ngày lễ, Tết thì tiền lương bằng 300% tiền lương ngày làm việc bình thường.
Ví dụ: Tiền lương thực trả của công việc đang làm vào ban ngày 1 giờ là 10.000 đồng, nếu làm việc vào ban đêm thì tiền lương 1 giờ được trả như sau: 10.000 đồng nhân với 130% và nhân với 1 giờ = 13.000 đồng...
Cần lưu ý là số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc tiêu chuẩn, người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca khác…
Trong trường hợp cơ quan thuế yêu cầu nhân viên phải luân phiên trực đêm mà không thỏa thuận, không trả tiền làm thêm là trái quy định.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |