Chấm dứt hợp đồng trái luật

Bà Nguyễn Anh Khuê, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Một tháng trước khi HĐLĐ của anh Nghĩa hết hạn, công ty đã yêu cầu anh viết bản tự nhận xét và ghi nhận ý kiến góp ý của các nhân viên trong bộ phận để xét tái ký HĐLĐ đối anh. Trong bản tự nhận xét cũng như trong lần trao đổi với công ty về đề nghị tiếp tục ký HĐLĐ sau đó (có lập biên bản), anh Nghĩa đều ngỏ ý muốn tiếp tục ký HĐLĐ với công ty và thực tế sau khi HĐLĐ hết hạn 3 ngày, anh Nghĩa vẫn đi làm bình thường. Theo quy định, nếu HĐLĐ hết hạn, hai bên không ký HĐLĐ mới mà NLĐ vẫn làm việc thì quan hệ lao động được xác lập. Do vậy, khi nghỉ việc, anh Nghĩa phải tuân thủ quy trình và thời gian báo trước theo luật định. Trường hợp anh Nghĩa không tuân thủ sẽ phải bồi thường cho công ty vì đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.