Chỉ là thỏa thuận tạm thời

25 Tháng 11, 2016 | 21:12

Ông Nguyễn An Hòa (Nhà máy Thuốc lá Khánh Hội, TP HCM) khiếu nại: “Dịp lễ 2-9 vừa qua, công ty chỉ trả lương cho nhân viên bảo vệ ngày công là 200%, ngoài ra không có phụ cấp, bồi dưỡng. Xin hỏi nhà máy làm như vậy có đúng luật hay không?”.

Ông Nguyễn Văn Bé Hai, phó giám đốc nhà máy, trả lời: Việc trả lương cho nhân viên ngoài hệ số lương cơ bản còn có thêm hệ số lương sản phẩm tùy thuộc vào hiệu quả hoạt động. Trước đây, nhà máy vẫn thanh toán đầy đủ 400% lương trên cả 2 hệ số đó cho nhân viên làm việc ngày lễ nhưng nhiều tháng gần đây, hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhà máy gặp khó. Để chia sẻ khó khăn chung, ban giám đốc và Công đoàn thống nhất hạ mức lương làm việc ngày lễ 2-9 vừa qua xuống còn 200%. Việc này được đưa ra hỏi ý kiến công khai và được đa số đồng ý, sau đó đưa ra hội nghị người lao động. Dù chỉ nhận được 200% (lương cố định và sản phẩm) nhưng người lao động (NLĐ) vẫn nhận khoản tiền lớn hơn 400% của lương cố định.

Chúng tôi thừa nhận việc trả lương làm việc ngày lễ 2-9 vừa qua có chỗ chưa hợp lý. Ban giám đốc đã tiếp thu, điều chỉnh, có cách tính mới, đưa xuống lấy ý kiến tổ bảo vệ và thỏa thuận lại với nhân viên. Nói thêm, đây chỉ là thỏa thuận tạm thời trong điều kiện khó khăn chứ không phải cố định. Khi sản xuất tốt hơn, nhà máy sẽ điều chỉnh chính sách lương thưởng, bảo đảm quyền lợi NLĐ.

Viết bình luận

CHUYÊN TRANG PHỤ NỮ

Email: phunu@nld.com.vn

NHẬN EMAIL MỚI HÀNG NGÀY

Đăng ký nhận tin mỗi ngày từ chuyên phụ nữ

Giấy phép số 115/GP- BTTTT cấp ngày 09 tháng 02 năm 2021 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tổng Biên tập: TÔ ĐÌNH TUÂN
Địa chỉ: 123 - 127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 028-3930.6262 / 028-3930.5376, Fax: 028-3930.4707. Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động. Các website khác đã được chúng tôi đồng ý cho khai thác thông tin, khi đăng lại phải ghi rõ nguồn: Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).