Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo quy định, địa điểm làm việc được thực hiện theo HĐLĐ hoặc theo thỏa thuận khác giữa hai bên. Mặt khác, dù trong HĐLĐ có ghi điều khoản "tùy theo điều kiện kinh doanh, công ty có quyền điều chuyển nhân viên đến các chi nhánh trên toàn quốc", song điều khoản này đã vi phạm nguyên tắc giao kết HĐLĐ quy định tại khoản 2, điều 17 Bộ Luật Lao động là tự do giao kết HĐLĐ nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội. Như vậy, việc công ty chuyển chị Nga lên Đồng Nai làm việc là trái quy định.
và quét mã QR
Bình luận (0)