Có được trừ phép năm của người lao động?

04 Tháng 05, 2018 | 22:28

Phạm Bích Hà (haphambich87@gmail.com) hỏi: "Sắp tới, công ty tôi sẽ tổ chức cho cán bộ công nhân viên đi du lịch trong 2 ngày. Số ngày đi du lịch dự kiến sẽ trừ vào phép năm của người lao động (NLĐ). Việc công ty trừ phép năm như vậy có đúng không?".

Ông Trần Văn Triều, giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định của Bộ Luật Lao động, NLĐ có 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động (NSDLĐ) thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động từ 12 đến 16 ngày tùy điều kiện làm việc.

Có được trừ phép năm của người lao động? - Ảnh 1.

 Luật cũng quy định NSDLĐ có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của NLĐ và phải thông báo trước cho NLĐ. Đối chiếu với trường hợp trên, nếu công ty muốn trừ số ngày nghỉ đi du lịch vào phép năm thì phải thỏa thuận và thông báo cho NLĐ biết trước khi thực hiện.

Viết bình luận

CHUYÊN TRANG PHỤ NỮ

Email: phunu@nld.com.vn

NHẬN EMAIL MỚI HÀNG NGÀY

Đăng ký nhận tin mỗi ngày từ chuyên phụ nữ

Giấy phép số 115/GP- BTTTT cấp ngày 09 tháng 02 năm 2021 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tổng Biên tập: TÔ ĐÌNH TUÂN
Địa chỉ: 123 - 127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 028-3930.6262 / 028-3930.5376, Fax: 028-3930.4707. Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động. Các website khác đã được chúng tôi đồng ý cho khai thác thông tin, khi đăng lại phải ghi rõ nguồn: Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).