xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Có được xử lý bằng nội quy chưa đăng ký?

Vũ Xuân Thảo (thaovuspring02@gmail.com) hỏi: "Vừa qua, cho rằng tôi không hoàn thành nhiệm vụ, công ty căn cứ vào nội quy lao động để xử lý kỷ luật.

Theo tôi biết, nội quy lao động của công ty chưa được đăng ký tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM dù công ty sử dụng hơn 10 lao động. Vậy quyết định xử lý kỷ luật của công ty có đúng quy định?".

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo quy định, người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản. Trước khi ban hành nội quy, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Mặt khác, pháp luật lao động cũng quy định nội quy lao động phải được đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh và có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan quản lý lao động nhận được hồ sơ đăng ký (trừ trường hợp nội quy có điều khoản trái luật thì cơ quan quản lý lao động sẽ thông báo, hướng dẫn sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại). 

Có được xử lý bằng nội quy chưa đăng ký? - Ảnh 1.

Căn cứ các quy định trên thì nội quy lao động của công ty bạn Thảo không có giá trị pháp lý vì chưa đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM. Do vậy, quyết định xử lý kỷ luật lao động không có giá trị.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo