Có quyền nghỉ việc vì không được trả lương theo thỏa thuận?

06 Tháng 01, 2016 | 21:23

Trần Văn Hưng (Công ty Việt Phong, quận 7, TP HCM) hỏi: “Công ty không trả lương đúng theo thỏa thuận nên tôi xin nghỉ việc.

Công ty yêu cầu tôi bồi thường vi phạm hợp đồng 2 tháng tiền lương dù bên vi phạm là công ty”.

Có quyền nghỉ việc vì không được trả lương theo thỏa thuận?

Bà Nguyễn Thị Nguyệt, giám đốc công ty, trả lời: Sau khi nhận được khiếu nại, chúng tôi đã kiểm tra và xác nhận việc trả lương cho anh Hưng không như thỏa thuận ban đầu vì một số lý do. Chúng tôi xin nhận lỗi về việc này và sẽ giải quyết cho anh Hưng nghỉ việc theo nguyện vọng mà không yêu cầu bất cứ điều kiện nào.

TỪ KHÓA

Viết bình luận

CHUYÊN TRANG PHỤ NỮ

TÁM

CLIP

TIN HOT TRONG TUẦN

Email: phunu@nld.com.vn

NHẬN EMAIL MỚI HÀNG NGÀY

Đăng ký nhận tin mỗi ngày từ chuyên phụ nữ

Giấy phép số 115/GP- BTTTT cấp ngày 09 tháng 02 năm 2021 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tổng Biên tập: TÔ ĐÌNH TUÂN
Địa chỉ: 123 - 127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 028-3930.6262 / 028-3930.5376, Fax: 028-3930.4707. Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động. Các website khác đã được chúng tôi đồng ý cho khai thác thông tin, khi đăng lại phải ghi rõ nguồn: Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).