xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Công ty làm trái quy định

Nguyễn Văn Bá (huyện Hóc Môn, TP HCM) hỏi: "Tôi làm việc tại công ty 6 năm và đã ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Mới đây, công ty cho tôi thôi việc mà không báo trước, không nêu lý do mà chỉ đưa ra mức bồi thường 3,5 tháng lương. Công ty làm vậy có hợp lý không?".

Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Người sử dụng lao động (NSDLĐ) được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động (NLĐ) nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại điều 38 Bộ Luật Lao động. Đồng thời, trước khi chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ, NSDLĐ phải tuân thủ thời gian báo trước ít nhất 45 ngày. Trường hợp NLĐ không thuộc đối tượng NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà doanh nghiệp vẫn muốn cho họ nghỉ việc thì phải thỏa thuận. Như vậy, việc công ty cho anh Bá nghỉ việc không lý do, không thỏa thuận, cũng không báo trước là trái quy định pháp luật. Trong trường hợp này, NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc và bồi thường các khoản theo quy định tại điều 42 Bộ Luật Lao động. Anh Bá nên tham khảo các quy định trên để đề nghị doanh nghiệp thực hiện đúng quy định pháp luật và đề xuất mức bồi thường hợp lý, tránh thiệt thòi quyền lợi.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo