Bà Đào Thị Ngọc Hương, phó giám đốc công ty, trả lời: Đúng là công ty chưa cụ thể hóa các vi phạm gây tổn hại uy tín của doanh nghiệp và hình thức kỷ luật tương ứng. Sau khi tham khảo ý kiến cơ quan chức năng, công ty đã bổ sung vào nội quy một số hành vi như làm lộ bí mật tài chính, kinh doanh, công nghệ; vay lãi cao bên ngoài không trả để chủ nợ kéo đến công ty đòi nợ; lấy danh nghĩa người của công ty để lừa dối khách hàng...
Lữ Tố Mai (Công ty Khang Thuận, tỉnh Bình Dương) khiếu nại: “Công ty lấy lý do “theo yêu cầu nhu cầu sản xuất, kinh doanh” để tạm thời chuyển tôi làm công việc khác so với HĐLĐ đã ký trong thời gian 60 ngày. Đây là việc làm tùy tiện vì nội quy của công ty không hề quy định những trường hợp nào được điều chuyển...”.
Nguyễn Ngọc Bé (Công ty A. T; quận 11, TP HCM) khiếu nại: “Trong thời gian nghỉ giải lao, chúng tôi có tụ tập chơi bài, ăn thua chỉ vài ngàn/ván. Trưởng phòng nhân sự lập biên bản, sau đó chúng tôi bị cho nghỉ việc...”.
* Vừa qua, khi đến công ty làm việc, tôi có mang theo một số thiết bị điện mua giúp người quen, dự định sau giờ làm việc sẽ đưa cho họ. Tuy nhiên khi ra về, tôi bị bảo vệ lập biên bản vì nghi tôi lấy trộm tài sản của công ty. Sau đó, dù kết quả điều tra kết luận tôi không lấy cắp nhưng công ty vẫn kỷ luật tôi ở mức khiển trách...
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)