Bà Nguyễn Hải Yến, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Sau khi nhận được đơn xin nghỉ việc của chị Trang, phòng nhân sự có yêu cầu xác nhận của địa phương về hoàn cảnh gia đình của chị để trình giám đốc nhưng chị không thực hiện. Chúng tôi thừa nhận chị Trang có quyền nghỉ việc sau khi báo trước 45 ngày do hợp đồng lao động của chị không xác định thời hạn. Sau khi có ý kiến của cơ quan chức năng, công ty đã tiến hành làm thủ tục cho chị nghỉ việc.
Lê Thị Mai Trang (Công ty Kim Sang; quận 11, TP HCM) phản ánh: “Mẹ tôi bị bệnh đã điều trị dài ngày nhưng không khỏi. Vừa qua, tôi xin nghỉ việc để về quê chăm sóc mẹ thì công ty không đồng ý với lý do trong gia đình tôi còn nhiều anh em chứ tôi không phải con một. Tôi báo trước 45 ngày và nghỉ việc thì công ty không làm thủ tục…”.
Chị Võ Thị Thu Tâm (Công ty Phú Cường, tỉnh Bình Dương) khiếu nại: “Ngày 1-2-2017, tôi đang làm việc thì phòng nhân sự gọi lên thông báo cho nghỉ việc mà không hề báo trước với lý do thay đổi cơ cấu công nghệ. Hợp đồng lao động của tôi đến ngày 31-12-2017 mới hết hạn…”.
Trần Thanh Dân (Công ty Vân Phong; quận Thủ Đức, TP HCM) khiếu nại: “Tôi làm việc tại công ty và được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn từ tháng 2-2003. Đầu tháng 12-2016, tôi xin nghỉ việc nhưng công ty không trả trợ cấp thôi việc từ năm 2003-2008…”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)