Lao động

Đã thỏa thuận với người lao động

Nguyễn Tấn Hưng (Công ty TNHH Speedlink; quận Tân Bình, TP HCM) phản ánh: "Tháng 11-2016, tôi ký hợp đồng cộng tác viên chuyển phát nhanh cho công ty tại tỉnh Bình Thuận, thời hạn 6 tháng. Hết hạn hợp đồng, dù công ty không ký tiếp nhưng tôi vẫn đi làm và nhận lương bình thường. Cuối tháng 12-2018, công ty đột ngột cho tôi nghỉ việc mà không báo trước. Tôi đã nhiều lần liên hệ với công ty nhưng không được phản hồi".

Đại diện Công ty TNHH Speedlink trả lời: Qua trao đổi với cơ quan chức năng sau khi nhận đơn khiếu nại của NLĐ, chúng tôi nhận thấy đã có sơ suất trong việc ký hợp đồng lao động và quy trình chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh Hưng. Do vậy, công ty và anh Hưng đã gặp gỡ để giải quyết.

Kết quả, hai bên đã đạt được thỏa thuận về khoản bồi thường chấm dứt hợp đồng lao động. Anh Hưng cũng chấp nhận nghỉ việc.

Tin liên quan

Điều chuyển công việc của người lao động phải có lý do

Nguyễn Văn Định (TP Hải Phòng) hỏi: "Mới đây, công ty ra quyết định điều chuyển công việc của tôi từ bộ phận tổng vụ sang bộ phận sản xuất, thời hạn 60 ngày, mức lương không thay đổi. Quyết định không ghi lý do điều chuyển, chỉ ghi căn cứ quy chế tổ chức, điều hành và tình hình thực tế của công ty. Xin hỏi quyết định điều chuyển ấy có phù hợp với quy định pháp luật?".

Người lao động đã nhận quyết định thôi việc

Bùi Minh Nguyệt (Công ty Minh Dân; quận 2, TP HCM) khiếu nại: "Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 1 năm với công ty, từ ngày 1-2-2018. Trong quá trình làm việc, tôi luôn hoàn thành tốt công việc nhưng không hiểu sao người quản lý trực tiếp luôn có ác cảm và gây khó dễ. Mới đây, người quản lý này còn đề nghị công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi. Đến nay, đã gần 1 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, công ty vẫn chưa giao quyết định thôi việc để tôi làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp".

Được xử lý kỷ luật người lao động?

Một nhân viên (Công ty Bách Nhiên; quận 2, TP HCM) hỏi: "Tại thời điểm tôi vi phạm kỷ luật, công ty chưa phát hiện nên không thể lập biên bản hành vi vi phạm. Sau khi trích xuất bằng chứng từ camera, công ty đã tiến hành xử lý kỷ luật tôi. Công ty không lập biên bản vi phạm nhưng vẫn xử lý kỷ luật lao động là đúng hay sai?".

người lao động hết hạn hợp đồng hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng cộng tác viên chuyển phát nhanh

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Đã thỏa thuận với người lao động

Tin liên quan

Điều chuyển công việc của người lao động phải có lý do

Người lao động đã nhận quyết định thôi việc

Được xử lý kỷ luật người lao động?

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)