Doanh nghiệp làm đúng quy định

22 Tháng 02, 2021 | 22:53

Mai Thanh Hằng (quận 3, TP HCM) hỏi: "Tôi đã ký hợp đồng lao động với công ty và được trả lương theo tháng. Vào những ngày Tết, công ty yêu cầu tôi và một số đồng nghiệp thay phiên nhau trực để xử lý các công việc phát sinh. Theo tôi biết, nếu người lao động (NLĐ) làm việc vào ngày nghỉ Tết được trả 400% lương nhưng công ty thông báo chỉ trả 300% lương. Công ty có thực hiện đúng quy định?".

Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Điểm c khoản 1 điều 98 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định NLĐ làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người hưởng lương ngày. Do bà ký hợp đồng lao động với công ty với hình thức trả lương theo tháng nên khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì chỉ được trả lương làm thêm giờ bằng 300%. Như vậy công ty đã làm đúng quy định.

Viết bình luận

CHUYÊN TRANG PHỤ NỮ

Email: phunu@nld.com.vn

NHẬN EMAIL MỚI HÀNG NGÀY

Đăng ký nhận tin mỗi ngày từ chuyên phụ nữ

Giấy phép số 115/GP- BTTTT cấp ngày 09 tháng 02 năm 2021 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tổng Biên tập: TÔ ĐÌNH TUÂN
Địa chỉ: 123 - 127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 028-3930.6262 / 028-3930.5376, Fax: 028-3930.4707. Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động. Các website khác đã được chúng tôi đồng ý cho khai thác thông tin, khi đăng lại phải ghi rõ nguồn: Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).