BHXH TP HCM trả lời: Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định LĐN đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp sau đây thì được hưởng chế độ ốm đau: người lao động (NLĐ) bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế; NLĐ phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.
Theo thông tư trên, kể từ thời điểm đi làm trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh con thì LĐN vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 điều 34 của Luật BHXH nhưng NLĐ và người sử dụng lao động phải đóng BHXH, BHYT.
Như vậy, LĐN đi làm trước khi hết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng được hưởng chế độ ốm đau, nghỉ chăm con ốm nhưng phải đóng BHXH, BHYT đầy đủ.