xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Được thưởng lương tháng 13?

Nguyễn Duy Minh (quận 1, TP HCM) hỏi: "Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty từ tháng 2-2020. Đầu tháng 1-2021, công ty lấy lý do tái cơ cấu và thông báo cho tôi nghỉ việc từ ngày 15-2-2021. Vậy trường hợp của tôi có được thưởng lương tháng 13 không?"

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Điều 104 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định "thưởng" là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động (NLĐ) căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở. Như vậy, nếu trong hợp đồng lao động mà anh Minh đã giao kết với công ty không quy định rõ về khoản thưởng lương tháng 13 thì việc anh có được nhận khoản thưởng này hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của doanh nghiệp. Đề nghị anh Minh căn cứ các quy định trên để thực hiện.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo