Ông Đỗ Thanh Phong (quận Bình Tân, TP HCM) hỏi: "Tôi đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm với công ty và ngày hết hạn là 25-12-2022. Công ty đã thông báo sẽ không gia hạn hợp đồng lao động khi hết hạn. Tôi đã làm việc cho công ty gần trọn năm, vậy khi nghỉ có được thưởng Tết không?".
Ông TRẦN VĂN TRIỀU, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật - LĐLĐ TP HCM, trả lời: Điều 104 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định "thưởng" là số tiền, tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động (NLĐ) căn cứ vào kết quả sản xuất - kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ.
Như vậy, việc anh Phong được thưởng Tết hay không, thưởng như thế nào phụ thuộc vào tình hình sản xuất - kinh doanh và quy chế thưởng do công ty ban hành. Anh nên tham khảo quy chế trả lương, thưởng của công ty để thực hiện.