Được tính ngày phép năm?

03 Tháng 05, 2021 | 07:09

Đỗ Hồng Phong (huyện Bình Chánh, TP HCM) hỏi: "Tôi bị tai nạn lao động vào tháng 1-2021 và phải nghỉ điều trị hơn 3 tháng. Sau thời gian điều trị, tôi xin nghỉ thêm 3 ngày phép để ổn định sức khỏe. Tuy nhiên, công ty không đồng ý vì cho rằng từ đầu năm đến nay, tôi không đi làm nên không có phép năm. Công ty tôi trả lời như vậy có đúng quy định?".

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định tại khoản 5 điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian người lao động nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm. Như vậy, thời gian anh Phong nghỉ điều trị tai nạn lao động vẫn được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm. Việc công ty không tính ngày phép năm cho anh Phong trong thời gian nghỉ điều trị tai nạn lao động là trái quy định pháp luật.

Viết bình luận

CHUYÊN TRANG PHỤ NỮ

Email: phunu@nld.com.vn

NHẬN EMAIL MỚI HÀNG NGÀY

Đăng ký nhận tin mỗi ngày từ chuyên phụ nữ

Giấy phép số 115/GP- BTTTT cấp ngày 09 tháng 02 năm 2021 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tổng Biên tập: TÔ ĐÌNH TUÂN
Địa chỉ: 123 - 127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 028-3930.6262 / 028-3930.5376, Fax: 028-3930.4707. Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động. Các website khác đã được chúng tôi đồng ý cho khai thác thông tin, khi đăng lại phải ghi rõ nguồn: Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).