Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định tại điều 13 BLLĐ năm 2019 thì HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là HĐLĐ. Căn cứ quy định trên, nếu công ty sử dụng tên gọi hợp đồng cộng tác viên nhưng nội dung hợp đồng thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của doanh nghiệp đối với NLĐ thì được xem là HĐLĐ.
Được xem là hợp đồng lao động
Đại diện một doanh nghiệp tại quận 11, TP HCM hỏi: "Chúng tôi có hợp đồng cộng tác viên với một số nhân viên bán hàng, làm việc tại các địa điểm do công ty quy định và hưởng thu nhập là 7% trên doanh số bán hàng. Xin hỏi, theo quy định của BLLĐ năm 2019 thì hình thức ký kết hợp đồng này có được xem là hợp đồng lao động (HĐLĐ) không?".
Tin liên quan
Ghi thỏa thuận thử việc vào hợp đồng lao động?
Nếu có lồng ghép thỏa thuận thử việc vào hợp đồng lao động thì người lao động cũng không phải tham gia BHXH trong thời gian thử việc
Phải ký hợp đồng với người lao động
Khi ký hợp đồng lao động, doang nghiệp cũng áp dụng quy định về loại hợp đồng lao động và chỉ cần điều chỉnh các nội dung trên cho phù hợp với với từng đối tượng lao động.
Phải ký phụ lục hợp đồng lao động
Sau khi điều chỉnh lương cho người lao động (NLĐ) thì công ty phải ký phụ lục hợp đồng lao động (HĐLĐ) hay ký lại HĐLĐ mới với NLĐ.
và quét mã QR
Bình luận (0)