Ghi mức lương thế nào?

 "Tôi là quản lý nhân sự của một doanh nghiệp tư nhân. Vài năm trước, doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) mà trả lương theo doanh thu, tiền lương của người lao động (NLĐ) không cố định. Nay chúng tôi bắt đầu ký HĐLĐ với NLĐ thì phải ghi mức lương thế nào?".

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM trả lời: Tiền lương là khoản tiền trả cho NLĐ để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương không được thấp hơn lương tối thiểu vùng. Mặt khác, tiền lương ghi trong HĐLĐ do hai bên thỏa thuận, bao gồm: Mức lương theo công việc hoặc chức danh (là mức lương trong thang, bảng lương), phụ cấp lương (là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương) và các khoản bổ sung khác (ngoài mức lương, phụ cấp lương và liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong HĐLĐ). Đề nghị đơn vị của chị Quỳnh căn cứ các quy định nêu trên để thỏa thuận với NLĐ về tiền lương ghi trong HĐLĐ.