Ông Lê Văn Duy, phó giám đốc công ty, trả lời: Qua trao đổi với cơ quan chức năng, chúng tôi nhận thấy việc giải quyết chế độ cho chị Ngọc như vậy là chưa đúng quy định. Sắp tới, chúng tôi sẽ hoàn tất các thủ tục thôi việc cho chị theo luật định.
Giải quyết theo luật định
Lý Hà Ngọc (Công ty Minh An; quận 5, TP HCM) khiếu nại: “Tôi làm việc 6 năm, ký hợp đồng không xác định thời hạn. Mới đây, tôi có thai nhưng sức khỏe không tốt, phải nhập viện để điều trị. Tôi đã gửi đơn xin nghỉ việc nhưng công ty trả lời tôi vi phạm thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên không giải quyết các chế độ thôi việc cho tôi…”.
Tin liên quan
Giải quyết kịp thời bức xúc của CNVC-LĐ
Ban Bí thư vừa ban hành Chỉ thị số 09/CT/TW về lãnh đạo đại hội Công đoàn (CĐ) các cấp và Đại hội CĐ Việt Nam lần thứ XII (nhiệm kỳ 2018-2023).
Giải quyết đầy đủ quyền lợi
Trần Hoàng (Công ty Việt Hòa, tỉnh Bình Dương) khiếu nại: “Tôi bị tai nạn lao động khi đang làm việc. Công ty không thanh toán chi phí điều trị và tiền lương những ngày nghỉ bệnh của tôi…”.
Nhầm lẫn khi giải quyết chế độ thôi việc
Võ Thế Hải (Công ty Hồng Hưng; quận 5, TP HCM) khiếu nại: “Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty từ tháng 1-2009. Trước đó, tôi ký 2 lần hợp đồng thời hạn 3 năm. Vừa rồi, tôi vi phạm kỷ luật, bị sa thải nhưng công ty không trả trợ cấp thôi việc cho thời gian tôi làm việc của 2 bản hợp đồng đầu tiên…”.
và quét mã QR
Bình luận (0)