ĐỐI THOẠI

Hợp đồng chỉ có thời hạn 24 tháng

22 Tháng 06, 2015 | 22:31

* Tháng 4-2013, sau khi hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 3 tháng của tôi hết hạn, công ty không ký HĐLĐ mới và tôi vẫn tiếp tục làm việc.

Đến tháng 3-2015, công ty thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng với tôi sau 15 ngày. HĐLĐ của tôi đã đương nhiên trở thành không xác định thời hạn, tại sao công ty vô cớ cho nghỉ việc và chỉ báo trước 15 ngày?

Trần Văn Hùng (Công ty Bách Tùng, quận 2, TP HCM)

- Bà Nguyễn Thị Hồng Hải, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty Bách Tùng, trả lời: Sau khi HĐLĐ thời hạn 3 tháng của anh Hùng kết thúc, công ty không ký lại và có thông báo sẽ kéo dài thời hạn HĐLĐ thêm 24 tháng, tức đến ngày 31-3-2015 (theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2012). Đến thời hạn này, công ty cho anh Hùng nghỉ việc và báo trước 15 ngày theo luật định. Có lẽ anh Hùng quên hoặc đọc quy định của luật cũ nên mới cho rằng HĐLĐ của anh không xác định thời hạn. Chúng tôi sẽ làm việc lại với anh Hùng để giải tỏa thắc mắc.

Viết bình luận

CHUYÊN TRANG PHỤ NỮ

Email: phunu@nld.com.vn

NHẬN EMAIL MỚI HÀNG NGÀY

Đăng ký nhận tin mỗi ngày từ chuyên phụ nữ

Giấy phép số 115/GP- BTTTT cấp ngày 09 tháng 02 năm 2021 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tổng Biên tập: TÔ ĐÌNH TUÂN
Địa chỉ: 123 - 127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 028-3930.6262 / 028-3930.5376, Fax: 028-3930.4707. Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động. Các website khác đã được chúng tôi đồng ý cho khai thác thông tin, khi đăng lại phải ghi rõ nguồn: Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).