Tại hội thảo, các đại biểu tập trung bàn về chế độ trợ cấp thôi việc, mất việc cũng như mức đóng bảo hiểm mới cùng điều kiện nghỉ thai sản, trợ cấp thai sản... Đặc biệt, để thu hút và giữ lao động, nhất là lao động thuộc các cấp quản lý, nhiều doanh nghiệp đưa ra mô hình bảo hiểm tự nguyện tại doanh nghiệp dành cho cán bộ, công nhân viên.
Theo đề xuất của các doanh nghiệp, ngoài mức đóng bảo hiểm bắt buộc, doanh nghiệp sẽ thực hiện việc đóng bảo hiểm tự nguyện cho các cá nhân bằng cách mở tài khoản cố định (hoặc mua bảo hiểm). Cá nhân và doanh nghiệp sẽ đóng tiền tùy theo thu nhập nhưng vẫn bảo đảm nguyên tắc: 15% của người sử dụng lao động và 5% người lao động. Khi nhân viên về hưu sẽ được hưởng chế độ theo Luật Bảo hiểm xã hội quy định và một khoản tiền khác từ bảo hiểm tự nguyện.
Bình luận (0)