Ông Vũ Văn Tuấn, giám đốc công ty, trả lời: Chúng tôi thừa nhận sau khi có biên bản hòa giải thành, công ty đã thu hồi quyết định kỷ luật nhưng không ban hành quyết định thay thế. Riêng việc phục chức cho anh Hòa, do vị trí của anh đã có người đảm trách nên công ty thương lượng để bố trí công việc ở bộ phận khác nhưng anh không đồng ý, dẫn đến vụ việc kéo dài. Hiện công ty và anh Hòa đã đạt được thỏa thuận bồi thường để anh chấm dứt hợp đồng.
Tập thể lao động (Công ty Minh Phú, tỉnh Bình Dương) thắc mắc: “Công ty không đóng BHXH cho chúng tôi và hứa sẽ giải quyết đúng như cách cơ quan BHXH giải quyết khi xảy ra sự cố. Tuy nhiên, vừa qua, có công nhân bị tai nạn không được trả đủ viện phí, tiền lương trong thời gian nằm viện điều trị, sau đó cũng không được giám định sức khỏe để bồi thường...”.
Hoàng Văn Tùng (Công ty N.Đ; quận Thủ Đức, TP HCM) phản ánh: “Tôi và vợ làm chung công ty. Vừa qua, vợ tôi có làm kiến nghị gửi ban giám đốc đề nghị giữ lại một số khoản phụ cấp. Sau đó, công ty cho vợ tôi nghỉ việc vì hết hạn hợp đồng và mời tôi lên để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng dù đến ngày 31-12, hợp đồng của tôi mới hết hạn...”.
Lê Nguyễn (Công ty Minh Minh; quận 6, TP HCM) thắc mắc: “Con tôi bị bệnh, tôi xin nghỉ ở nhà để chăm sóc con. Công ty không đồng ý, tôi vẫn nghỉ việc. Sau đó, công ty xử lý kỷ luật cách chức của tôi”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)