KHI DOANH NGHIỆP LÀ NHÀ (*): Đối đãi chân tình

Trong đợt dịch Covid-19 vừa qua, mỗi công nhân (CN) Công ty TNHH Sản xuất Cân Nhơn Hòa (quận Thủ Đức, TP HCM) được nhận 10 kg gạo, 2 hộp khẩu trang y tế và 4 khẩu trang vải. Nhận được sự sẻ chia kịp thời lúc khó khăn, tập thể CN rất xúc động. Công ty TNHH Sản xuất Cân Nhơn Hòa là một trong 25 doanh nghiệp (DN) được LĐLĐ TP tuyên dương trong chương trình "Đồng hành cùng DN" năm 2020.

Giữ việc làm, ổn định phúc lợi

Bà Ly Tracy Trang, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Sản xuất Cân Nhơn Hòa, cho biết dịch Covid-19 bùng phát khiến DN gặp không ít khó khăn khi thị trường xuất khẩu "đóng băng", thị trường nội địa cũng không khá hơn. Thế nhưng, Đảng ủy, Ban Giám đốc và Công đoàn (CĐ) cơ sở hạ quyết tâm phải giữ được việc làm và bảo đảm được thu nhập cho CN.

Hàng loạt biện pháp quảng bá sản phẩm nhằm đẩy mạnh thị trường tiêu thụ trong nước đã được ban giám đốc triển khai, nhờ đó, trong nhiều tháng qua, gần 1.800 CN có việc làm thường xuyên với thu nhập bình quân 7,8 triệu đồng/người/tháng. Các khoản phúc lợi vẫn được công ty duy trì nhằm động viên CN an tâm làm việc.

Mới đây, tập thể lao động rất háo hức khi hay tin ban giám đốc đầu tư xây dựng dự án nhà ở với 720 chỗ ở cho CN tại phường Hiệp Bình Phước. Với CN nhập cư như anh Lê Văn Minh, công trình này có ý nghĩa hết sức đặc biệt. "Việc sở hữu một căn nhà luôn nằm ngoài tầm với của chúng tôi. Hy vọng với dự án này, tôi và nhiều anh chị em CN sẽ được thỏa ước mơ an cư, gắn bó lâu dài cùng DN" - anh Minh bộc bạch.

Không chỉ ổn định việc làm, thu nhập, nhiều năm qua, Công ty TNHH Sản xuất Cân Nhơn Hòa còn duy trì chính sách hỗ trợ đào tạo nghề cho CN. Riêng trong năm 2019, công ty đã chi gần 100 triệu đồng đào tạo, bồi dưỡng tay nghề cho 224 CN. Điều đáng trân trọng là ban giám đốc luôn tin tưởng, tạo điều kiện cho CĐ cơ sở hoạt động. Mọi đề xuất hợp lý, hợp tình của CĐ cơ sở liên quan trực tiếp đến đời sống người lao động (NLĐ) đều được ban giám đốc tiếp thu, giải quyết kịp thời. Theo ông Đinh Ngọc Sáng, Chủ tịch CĐ công ty, tinh thần cầu thị và thái độ chăm sóc CN thực tâm của ban giám đốc đã giúp quan hệ lao động tại DN luôn hài hòa, ổn định.

Ông Trương Ty, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Nệm Vạn Thành, thăm hỏi công nhân trực tiếp sản xuất. Ảnh: CAO HƯỜNG

Có an cư mới lạc nghiệp

Từ một cơ sở sản xuất nhỏ chỉ với vài chục lao động, đến nay, Công ty TNHH Nệm Vạn Thành (quận Tân Phú, TP HCM) đã có 3 nhà máy sản xuất lớn đặt tại TP HCM, Đà Nẵng và Hưng Yên. "Thành quả đạt được đó là nhờ sự định hướng phát triển đúng đắn của ban giám đốc, đặc biệt là đóng góp to lớn của tập thể NLĐ. Đối với chúng tôi, NLĐ là tài sản quý giá nhất, là giá trị cốt lõi của DN" - ông Trương Khánh Long, Giám đốc marketing công ty, khẳng định.

Nhiều năm qua, Công ty TNHH Nệm Vạn Thành luôn chú trọng trong việc cải thiện các chế độ đãi ngộ cho NLĐ. Ngoài thu nhập bình quân khoảng 7 triệu đồng/tháng, hằng năm, NLĐ còn được nâng lương định kỳ (từ 8% - 20%). Ngoài tiền lương, NLĐ được hỗ trợ thêm tiền nhà trọ (200.000 đồng/người/tháng), xăng xe (300.000 đồng/người/tháng), chuyên cần (250.000 đồng/tháng). Để bảo đảm sức khỏe cho CN, từ năm 2017, công ty đã áp dụng suất ăn giữa ca là 25.000 đồng.

Chia sẻ với nỗi lo về nhà ở của lao động ngoại tỉnh, từ năm 2015, công ty đã xây nhà lưu trú tại tỉnh Bình Dương, giải quyết chỗ ở ổn định cho 50 lao động. CN khu lưu trú được miễn phí tiền nhà, điện, nước và được đưa đón đến nhà máy làm việc. Hiện công ty đang tiến hành các thủ tục để xây dựng thêm một khu lưu trú ở xã Nhuận Đức, huyện Củ Chi với quy mô từ 20 - 25 phòng. Với những CN gắn bó trên 10 năm, nếu có nhu cầu mua đất hoặc xây nhà, công ty sẽ cho vay 50 triệu đồng không lãi và trả dần vào lương. Chứng kiến con CN theo chân cha mẹ vào xưởng làm việc do không có người trông nom, ban giám đốc công ty đã quyết định đầu tư 200 triệu đồng cải tạo nhà kho cũ thành nơi giữ con CN để họ an tâm làm việc.

Việc nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề cho CN được công ty đặc biệt lưu tâm. Mỗi năm công ty tổ chức 2 đợt thi tay nghề, thi sáng kiến trong CN. Thông qua các cuộc thi, công ty sẽ khen thưởng, điều chỉnh lương và cất nhắc những lao động có năng lực lên các vị trí cao hơn. Hoạt động trong lĩnh vực đặc thù và ít có trường lớp đào tạo chuyên môn nên để có được đội ngũ lao động lành nghề công ty đã lập ra ban cố vấn đào tạo.

Ban quy tụ những CN, kỹ sư, quản lý giỏi, có nhiều năm kinh nghiệm, chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch đào tạo và trực tiếp truyền đạt kinh nghiệm cho đội ngũ CN mới. Anh Nguyễn Minh Tiến chia sẻ: "Trước khi vào làm việc tại Vạn Thành, tôi đã từng làm việc ở một số DN khác nhưng không ở đâu bằng ở đây. Không chỉ được ổn định việc làm và thu nhập, NLĐ còn có cơ hội thăng tiến. Do vậy, tôi xác định sẽ gắn bó lâu dài với công ty".

^(*) Xem Báo Người Lao Động từ số ra ngày 15-10