Ông Nguyễn Văn Quỳnh, giám đốc công ty, trả lời: Những năm trước công ty có thực hiện quy định này. Vừa qua, căn cứ tình hình thực tế tại doanh nghiệp, khi tổ chức hội nghị người lao động, công ty đã thống nhất không đưa quy định tạm ứng vào thỏa ước lao động tập thể hiện hành. Vì vậy, công ty không cho NLĐ ứng khoản tiền này.
“Cho rằng tôi vi phạm kỷ luật lao động, công ty đình chỉ công tác của tôi 30 ngày để điều tra.
* Trước đây, công ty trả lương mỗi tháng 2 lần nhưng từ tháng 10-2015 chỉ trả một lần, không có kỳ lương tạm ứng. Điều này khiến chúng tôi gặp rất nhiều khó khăn trong việc sắp xếp các khoản chi tiêu trong tháng...
* Sau thời gian nghỉ thai sản, tôi đi làm lại và đề nghị công ty thanh toán chế độ thai sản nhưng phía công ty trả lời rằng một năm sau tôi mới được nhận khoản tiền này. Công ty làm như vậy có hợp lý không trong khi hoàn cảnh của tôi đang rất khó khăn?
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)