Không cộng dồn lỗi để xử lý

18 Tháng 07, 2016 | 22:11

Trần Duy Hưng (Công ty Phúc Nguyên; quận 12, TP HCM) thắc mắc: “Vừa qua, tôi phạm 3 lỗi trong nội quy lao động và bị xử lý kỷ luật. Theo đó, lỗi nặng nhất của tôi tương ứng với hình thức kỷ luật cách chức, lỗi thứ hai bị kéo dài thời hạn nâng lương, lỗi thứ ba tương ứng với hình thức khiển trách. Công ty cộng dồn 3 lỗi và cho tôi nghỉ việc. Tôi nghe nói công ty xử lý như vậy là không đúng...”.

Không cộng dồn lỗi để xử lý

Ông Nguyễn Văn Thành, giám đốc công ty, trả lời: Sau khi nhận được khiếu nại của anh Hưng, chúng tôi đã xem xét lại hồ sơ vụ việc. Thật ra, lỗi nặng nhất của anh Hưng tương ứng với hình thức kỷ luật sa thải chứ không phải cách chức. Công ty căn cứ vào lỗi này để xử lý kỷ luật chứ không phải cộng dồn 3 lỗi nhẹ thành lỗi nặng để xử lý như phản ánh.

Viết bình luận

CHUYÊN TRANG PHỤ NỮ

Email: phunu@nld.com.vn

NHẬN EMAIL MỚI HÀNG NGÀY

Đăng ký nhận tin mỗi ngày từ chuyên phụ nữ

Giấy phép số 115/GP- BTTTT cấp ngày 09 tháng 02 năm 2021 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tổng Biên tập: TÔ ĐÌNH TUÂN
Địa chỉ: 123 - 127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 028-3930.6262 / 028-3930.5376, Fax: 028-3930.4707. Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động. Các website khác đã được chúng tôi đồng ý cho khai thác thông tin, khi đăng lại phải ghi rõ nguồn: Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).