Không được phân biệt đối xử, trù dập người tố cáo

08 Tháng 11, 2020 | 21:22

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư 08/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động.

Bên cạnh việc nêu rõ trách nhiệm của UBND các cấp, thông tư cũng nêu rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động (NSDLĐ), đó là: không được phân biệt đối xử về việc làm đối với người được bảo vệ; không được trả thù, trù dập, đe dọa làm ảnh hưởng đến việc làm, các khoản thu nhập và lợi ích hợp pháp khác từ việc làm của người được bảo vệ.

Không được phân biệt đối xử, trù dập người tố cáo - Ảnh 1.

Công đoàn cơ sở chịu trách nhiệm giám sát việc chấp hành các biện pháp bảo vệ việc làm cho người tố cáo

Thông tư cũng quy định tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở chịu trách nhiệm giám sát NSDLĐ trong việc chấp hành các biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ theo yêu cầu. Trường hợp NSDLĐ không chấp hành biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ thì ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc tổ chức đại diện hợp pháp khác của người lao động tại cơ sở phải có ý kiến bằng văn bản với NSDLĐ, đồng thời báo cáo ngay sự việc với cơ quan ra quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ và Công đoàn cấp trên trực tiếp để kịp thời có biện pháp xử lý. Thông tư 08/2020/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 1-12-2020.

Tin-ảnh: T.Ngôn

Viết bình luận

CHUYÊN TRANG PHỤ NỮ

Email: phunu@nld.com.vn

NHẬN EMAIL MỚI HÀNG NGÀY

Đăng ký nhận tin mỗi ngày từ chuyên phụ nữ

Giấy phép số 115/GP- BTTTT cấp ngày 09 tháng 02 năm 2021 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tổng Biên tập: TÔ ĐÌNH TUÂN
Địa chỉ: 123 - 127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 028-3930.6262 / 028-3930.5376, Fax: 028-3930.4707. Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động. Các website khác đã được chúng tôi đồng ý cho khai thác thông tin, khi đăng lại phải ghi rõ nguồn: Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).