Không phải đền bù

Ảnh minh họa

Luật sư Nam Giao, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo Thông tư 15/2012/TT-BNV của Bộ Nội vụ hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo với viên chức thì chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi phí khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp khác nếu có. Do vậy, các khoản thu nhập tăng thêm như tiền thưởng, lễ Tết,... không thuộc phạm vi chi phí đền bù đã được quy định. Bên cạnh đó, anh An vẫn vừa đi học vừa công tác tại đơn vị nên có thể xem các khoản thu nhập tăng thêm và tiền thưởng... là khoản tiền viên chức được hưởng theo mức độ công việc của mình, do vậy cũng không nằm trong diện chi phí phục vụ khóa học nên cũng không cần phải đền bù.