Chúng tôi thắc mắc thì được trả lời hợp đồng là sự tự nguyện thỏa thuận giữa hai bên...”.
Ông Nguyễn Văn Nam, đại diện công ty, trả lời: Việc lao động nữ làm việc một thời gian rồi nghỉ thai sản ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty nên phòng nhân sự có đề xuất chế tài như vậy. Sau khi có phản ánh của người lao động, chúng tôi đã xem xét kỹ và được biết tuy hợp đồng là sự tự do thỏa thuận giữa hai bên nhưng không được trái pháp luật và đạo đức xã hội. Công ty đã hủy bỏ dự thảo này trong hợp đồng lao động sẽ ký với nhân viên.