Ký hợp đồng lao động theo nhu cầu và thỏa thuận

19 Tháng 11, 2019 | 00:02

Khi quay trở lại công ty làm việc thì ông và công ty sẽ tiến hành giao kết hợp đồng lao động tùy theo nhu cầu và thỏa thuận của hai bên

Huỳnh Lê Dũng (quận Tân Bình, TP HCM) hỏi: "Năm 2014 tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 24 tháng với công ty, sau đó ký tiếp HĐLĐ không xác định thời hạn. Tháng 6-2019, tôi và công ty chấm dứt HĐLĐ. Nay tôi quay lại công ty làm việc và chuẩn bị ký HĐLĐ. Vậy công ty phải ký HĐLĐ xác định thời hạn hay không xác định thời hạn với tôi?".

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM trả lời: Theo trình bày, ông Dũng ký HĐLĐ và làm việc tại công ty hơn 5 năm, sau đó 2 bên đã thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy định pháp luật. Do vậy, khi quay trở lại công ty làm việc thì ông và công ty sẽ tiến hành giao kết HĐLĐ theo một trong các loại HĐLĐ được quy định tại khoản 1, điều 22 Bộ Luật Lao động tùy theo nhu cầu và thỏa thuận của hai bên.

TỪ KHÓA

Viết bình luận

CHUYÊN TRANG PHỤ NỮ

Email: phunu@nld.com.vn

NHẬN EMAIL MỚI HÀNG NGÀY

Đăng ký nhận tin mỗi ngày từ chuyên phụ nữ

Giấy phép số 115/GP- BTTTT cấp ngày 09 tháng 02 năm 2021 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tổng Biên tập: TÔ ĐÌNH TUÂN
Địa chỉ: 123 - 127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 028-3930.6262 / 028-3930.5376, Fax: 028-3930.4707. Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động. Các website khác đã được chúng tôi đồng ý cho khai thác thông tin, khi đăng lại phải ghi rõ nguồn: Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).