Mốc tính số ngày nghỉ phép năm tăng thêm

19 Tháng 12, 2018 | 22:04

Nguyễn Thị Thanh (thanhhienbd1@gmail.com) hỏi: "Tôi thử việc tại công ty vào ngày 1-8-2003 và ký hợp đồng lao động ngày 1-10-2003. Vậy mốc tính thời gian tròn 5 năm để tăng thêm 1 ngày phép năm sẽ được tính từ khi bắt đầu thử việc hay thời điểm ký hợp đồng lao động?".


Mốc tính số ngày nghỉ phép năm tăng thêm - Ảnh 1.

Ảnh minh họa

Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Căn cứ điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động được coi là thời gian làm việc của người lao động (NLĐ) để tính số ngày nghỉ hằng năm. Như vậy, mốc để tính số ngày nghỉ phép tăng thêm sau 5 năm là ngày chị Thanh bắt đầu thử việc, tức ngày 1-8-2003.

Viết bình luận

CHUYÊN TRANG PHỤ NỮ

Email: phunu@nld.com.vn

NHẬN EMAIL MỚI HÀNG NGÀY

Đăng ký nhận tin mỗi ngày từ chuyên phụ nữ

Giấy phép số 115/GP- BTTTT cấp ngày 09 tháng 02 năm 2021 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tổng Biên tập: TÔ ĐÌNH TUÂN
Địa chỉ: 123 - 127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 028-3930.6262 / 028-3930.5376, Fax: 028-3930.4707. Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động. Các website khác đã được chúng tôi đồng ý cho khai thác thông tin, khi đăng lại phải ghi rõ nguồn: Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).