xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Nghỉ 3 ngày bị đuổi việc, đúng hay sai?

Ông Phạm Văn Hội (quận 7, TP HCM) phản ánh: “Do không đồng tình với việc công ty chỉ chi thưởng Tết 50%, tập thể CN đã ngừng việc 3 ngày. Sau khi đi làm lại, tôi và một số CN bị công ty cho nghỉ việc với lý do nghỉ 3 ngày không có lý do chính đáng. Công ty cho chúng tôi nghỉ việc như vậy đúng hay sai?”.

img

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định, người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng. Căn cứ quy định này, việc công ty cho ông Hội cùng một số CN khác nghỉ việc với lý do “nghỉ việc 3 ngày không có lý do chính đáng” là sai. Ông Hội có thể khởi kiện ra tòa để đòi quyền lợi.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo