Nghỉ việc do cúp điện, sao trừ vào phép năm?

25 Tháng 11, 2016 | 21:10

Bà Trần Thị Thủy Trinh (sandovs01@gmail.com) hỏi: “Công ty thông báo thứ bảy tuần tới, NLĐ được nghỉ vì cúp điện. Ngày nghỉ này sẽ trừ vào phép năm, ai hết phép năm sẽ bị trừ vào lương căn bản. Công ty làm vậy có hợp lý không?”.

Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Bộ Luật Lao động quy định NSDLĐ có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của NLĐ và phải thông báo trước cho NLĐ. Luật cũng quy định trong trường hợp phải ngừng việc vì sự cố điện, nước mà không do lỗi của NSDLĐ hay NLĐ thì NLĐ vẫn được trả lương. Tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn lương tối thiểu vùng. Ngoài ra, Bộ Luật Lao động cũng quy định chỉ được khấu trừ tiền lương của NLĐ để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của NSDLĐ. Căn cứ vào những quy định trên, việc công ty cho NLĐ nghỉ việc vì lý do cúp điện nhưng khấu trừ phép năm hoặc trừ tiền lương là trái quy định.

Viết bình luận

CHUYÊN TRANG PHỤ NỮ

Email: phunu@nld.com.vn

NHẬN EMAIL MỚI HÀNG NGÀY

Đăng ký nhận tin mỗi ngày từ chuyên phụ nữ

Giấy phép số 115/GP- BTTTT cấp ngày 09 tháng 02 năm 2021 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tổng Biên tập: TÔ ĐÌNH TUÂN
Địa chỉ: 123 - 127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 028-3930.6262 / 028-3930.5376, Fax: 028-3930.4707. Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động. Các website khác đã được chúng tôi đồng ý cho khai thác thông tin, khi đăng lại phải ghi rõ nguồn: Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).