Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo quy định, trường hợp HĐLĐ hết hạn mà NLĐ không muốn tái ký nữa và nghỉ việc luôn thì không bị xem là vi phạm pháp luật. Bởi lẽ, vào thời điểm HĐLĐ hết hạn, mối quan hệ lao động đương nhiên chấm dứt và hiện pháp luật cũng không có quy định điều chỉnh hành vi này.
Nhiều công nhân Công ty Young Woo đã xin nghỉ việc vì không chịu nổi cách hành xử của ban giám đốc công ty
Phạm Nguyễn (Phamnguyen785@gmail.com) hỏi: "Công ty ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với người lao động (NLĐ). Khi NLĐ quá độ tuổi lao động (nữ trên 55 tuổi, nam trên 60 tuổi) nhưng vẫn chưa đủ 20 năm đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí thì công ty có thể chấm dứt HĐLĐ, giải quyết chế độ thôi việc (nếu có) và chuyển sang ký HĐLĐ từng năm một được không?".
Nguyễn Thị Bích Loan (Xí nghiệp May T.P; quận Tân Phú, TP HCM) phản ánh: "Tôi làm việc tại công ty từ năm 2002. Ngày 13-4-2017, do bận việc gia đình nên tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc cho bộ phận nhân sự. Thế nhưng, 1 tháng sau, công ty vẫn chưa giải quyết. Khi tôi thắc mắc thì đại diện công ty bảo đơn xin nghỉ việc của tôi bị mất, đề nghị tôi nộp lại và nói sau 1 tháng nữa mới giải quyết cho tôi nghỉ việc…".
Lê Ngọc Hùng (Công ty Nam Sơn; quận 7, TP HCM) khiếu nại: "Công ty quy định trả lương vào ngày 10 hằng tháng nhưng từ đầu năm đến nay, công ty liên tục chậm lương từ 5 đến 10 ngày.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)