Đối thoại thẳng thắn với công nhân là biện pháp doanh nghiệp hóa giải bức xúc
Nhiều cán bộ CĐ phản ánh do áp lực sản xuất nên việc tổ chức đối thoại định kỳ gặp nhiều khó khăn. Trở ngại khác là nhiều chủ doanh nghiệp chưa hiểu đúng về trách nhiệm và lợi ích của việc tổ chức đối thoại nên còn thờ ơ, thiếu quan tâm. Qua đó, các đại biểu đề xuất các ban, ngành chức năng của quận cần quán triệt Nghị định 60-CP (về thực hiện quy chế dân chủ cơ sở) đến từng chủ doanh nghiệp để họ hiểu và thực hiện đúng quy định.
Ông Nguyễn Phi Hổ, Phó trưởng Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ TP, lưu ý CĐ cơ sở có thể linh động xây dựng quy chế và tổ chức đối thoại tùy vào đặc thù của đơn vị và lựa chọn nội dung đối thoại sát sườn với người lao động.