Phải tăng lương hằng năm cho người lao động?

01 Tháng 12, 2020 | 04:53

Đại diện Công ty TNHH Sacom - Chíp Sáng (quận 9, TP HCM) hỏi: "Hằng năm doanh nghiệp (DN) có bắt buộc phải tăng lương cho người lao động (NLĐ) không? Nếu không tăng lương có vi phạm quy định pháp luật?".

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM trả lời: Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2012, các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với NLĐ được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động. Do đó, việc có tăng lương hằng năm cho NLĐ hay không, DN căn cứ theo nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế DN để thực hiện.

Viết bình luận

CHUYÊN TRANG PHỤ NỮ

Email: phunu@nld.com.vn

NHẬN EMAIL MỚI HÀNG NGÀY

Đăng ký nhận tin mỗi ngày từ chuyên phụ nữ

Giấy phép số 115/GP- BTTTT cấp ngày 09 tháng 02 năm 2021 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tổng Biên tập: TÔ ĐÌNH TUÂN
Địa chỉ: 123 - 127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 028-3930.6262 / 028-3930.5376, Fax: 028-3930.4707. Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động. Các website khác đã được chúng tôi đồng ý cho khai thác thông tin, khi đăng lại phải ghi rõ nguồn: Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).