Qua gian lao, mới thấu hiểu...

“Ngoài nhà trọ miễn phí, vừa rồi ban giám đốc và CĐ còn hỗ trợ công nhân (CN) mỗi tháng 5 kg gạo. Với những người giàu có thì 5 kg gạo chẳng là gì, nhưng với tụi em thì quý lắm. Được 5 kg gạo, em tiện tặn thêm, mỗi tháng còn dư gửi về phụ mẹ 400.000 đồng lo cho hai đứa em đi học”. CN Nguyễn T. Nghĩa (Công ty May thêu Hiển Đạt, quận Tân Bình- TPHCM) khoe với chúng tôi như vậy.

Chia sẻ, nghĩa tình

21 tuổi, Nghĩa rời quê xứ Quảng vào TPHCM làm việc tại Công ty May thêu Hiển Đạt đã được 2 năm. Trong khi nhiều bạn bè đồng hương của cô ở các doanh nghiệp khác đang vất vả lo tìm việc vì bị cắt giảm lao động thì Nghĩa và tập thể CN Hiển Đạt rất an tâm. “Công ty của tụi em rất có nghĩa tình”.

Cũng như Hiển Đạt, trong lúc khó khăn này, sự chia sẻ; đồng cam cộng khổ; “chung một con thuyền” giữa doanh nghiệp với người lao động thể hiện rất rõ nét. Có công ty phụ cấp tiền ăn, tiền xăng, tiền gởi con nhà trẻ cho CN. Có công ty, dẫu khó khăn vẫn tăng lương cho CN... Với suy nghĩ ấy, ông Nguyễn Văn Thành, Giám đốc Công ty Bao bì APP, cho biết công ty quyết định tăng thu nhập năm 2009 của CN lên khoảng 15%. Điều quan trọng hơn là APP cũng hạ quyết tâm “không để CN nào phải mất việc”.

Cần biết mấy một tấm lòng

Trần Thị Bích Ngân, 22 tuổi, quê Nghệ An, vào TPHCM làm CN công ty P. (quận Bình Tân- TPHCM) đã gần 3 năm. Nhà nghèo, đông em nên Ngân đã sớm hiểu được trách nhiệm của mình đối với gia đình. Cô đã cố gắng làm việc chăm chỉ, chi tiêu tằn tiện để có thể dành dụm chút ít phụ cha mẹ nuôi em. Gặp chúng tôi năm ngoái, Ngân khoe: “Công ty P. rất đông CN. Tuy lương không cao nhưng công ty thực hiện khá đầy đủ chế độ, chính sách nên CN yên tâm làm việc; dẫu nơi khác có trả lương cao, tụi em cũng nhất quyết không đi”.

Thế nhưng, mới đây, có dịp gặp lại Ngân, cô cho biết đang chuẩn bị về quê. Hỏi lý do, Ngân có vẻ buồn buồn: “Tụi em vẫn nghĩ là công ty nhân đạo, đối xử tốt với CN. Không ngờ...”. Qua lời kể của Ngân và bạn bè chung nhà trọ, chúng tôi biết là vừa qua, viện cớ khó khăn do khủng hoảng tài chính toàn cầu, công ty đòi cắt khoản phụ cấp trượt giá trước đây. Công ty còn dọa, nếu không cắt phụ cấp thì công ty phải sa thải rất đông CN.

“Quê em có câu, qua gian lao mới thấu hiểu lòng nhau. Giờ tụi em đã biết, những chính sách mà công ty thực hiện chỉ ở mức tối thiểu nhưng vì cần việc làm mà tụi em phải chấp nhận. Đúng là, có khó khăn mới biết người tốt xấu. Không chờ công ty cho nghỉ, tụi em đã nộp đơn xin nghỉ trước rồi”.

Câu nói của cô CN trẻ cứ làm tôi suy nghĩ. Đúng là, chỉ có qua gian lao mới thấu hiểu lòng nhau. Những lúc khó khăn thế này, cả doanh nghiệp lẫn người lao động đều cần biết mấy một tấm lòng...