Quý từng ý tưởng sáng tạo

20 Tháng 05, 2022 | 07:18

Thúc đẩy sáng tạo để tăng năng suất, tiết kiệm chi phí, giảm giá thành sản phẩm là cách giúp doanh nghiệp nâng cao sức cạnh tranh trên thị trường

Tại Công ty CP Sản xuất Thương mại Vĩ Nam Việt (quận 6, TP HCM), phong trào thi đua "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo" diễn ra rất sôi nổi, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN). Theo ông Quách Vũ Bảo Châu, Chủ tịch Công đoàn công ty, có được điều đó là do lãnh đạo công ty luôn trân trọng từng ý tưởng sáng tạo của người lao động (NLĐ).

Tập hợp trí tuệ người lao động

Thực tế, mỗi khi hoạt động sản xuất - kinh doanh gặp khó khăn, ban giám đốc công ty đều trao đổi thẳng thắn với tập thể NLĐ, đồng thời khuyến khích họ phát huy tinh thần sáng tạo để giúp DN tháo gỡ.

Trên cơ sở gợi ý của lãnh đạo DN, NLĐ có thể đề xuất các giải pháp bằng nhiều hình thức, kể cả qua tin nhắn điện thoại. Nếu ý tưởng nào khả thi, ban giám đốc sẽ tạo điều kiện thuận lợi tối đa để NLĐ triển khai thực hiện. Các sáng kiến có tính ứng dụng cao sẽ được thưởng "nóng" bằng nhiều hình thức (xe máy, trao tiền mặt). Cá nhân xuất sắc cũng được DN xét khen thưởng cuối năm. Cách làm này của ban giám đốc đã tạo động lực làm việc cho NLĐ, từ đó mạnh dạn đề xuất ý tưởng. Mỗi năm, tập thể lao động tại công ty thực hiện ít nhất 10 sáng kiến, cải tiến có giá trị.

Vừa là chủ tịch Công đoàn vừa là tổ trưởng tổ cơ điện, để động viên tập thể NLĐ tại đơn vị, ông Châu luôn đi đầu trong các phong trào thi đua. Mới đây, ông đã tham gia chương trình "1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19" do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động với ý tưởng "Thiết kế, cải tiến bộ lắp cùm bán tự động giúp tăng năng suất gấp 3 lần".

Quý từng ý tưởng sáng tạo - Ảnh 1.

Khuyến khích người lao động phát huy năng lực sáng tạo là chủ trương của Công ty CP Dược phẩm An Thiên (quận 8, TP HCM)

Công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị TP HCM cũng có nhiều chính sách hay nhằm tạo động lực cho NLĐ sáng tạo. Đầu năm, ban giám đốc và Công đoàn công ty sẽ phát động thi đua đến từng đơn vị. Trên cơ sở hiệu quả từng sáng kiến đem lại, công ty sẽ phân loại để khen thưởng với mức từ 20 - 30 triệu đồng/sáng kiến.

Hưởng ứng "Chiến dịch thi đua cao điểm 40 ngày" thực hiện chương trình "1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19", Công đoàn công ty đã vận động tập thể lao động gửi 6 sáng kiến gửi về Công đoàn cấp trên. Trong đó, nổi bật là sáng kiến "Tổ chức mô hình thu gom, trung chuyển và chuyển giao xử lý chất thải rắn công nghiệp thông thường" do nhóm tác giả thuộc Phòng Công nghệ môi trường và Kiểm tra chất lượng thực hiện đã làm lợi cho DN gần 800 triệu đồng.

Trân quý chất xám

Dù chỉ mới đi vào hoạt động được 6 năm nhưng Công ty CP Dược phẩm An Thiên (quận 8) đã tạo được uy tín trong lĩnh vực sản xuất, phân phối các sản phẩm dược phẩm và thực phẩm chức năng. Yếu tố cốt lõi giúp DN phát triển nhanh, bền vững ngoài xây dựng chiến lược kinh doanh đúng đắn, còn do ban giám đốc đặc biệt coi trọng chất xám của NLĐ.

Theo ông Lê Đình Chi, Chủ tịch Công đoàn công ty, xác định NLĐ là tài sản quý nên ban giám đốc sẵn sàng tạo mọi điều kiện để NLĐ phát huy được hết khả năng. Trong thời điểm dịch bệnh bùng phát, dù hoạt động sản xuất đối diện với hàng loạt khó khăn nhưng DN vẫn có chính sách khen thưởng xứng đáng đối với NLĐ cống hiến hết mình cho công ty.

Với mỗi sáng kiến được ứng dụng, NLĐ sẽ được thưởng 5% tổng giá trị làm lợi và xét nâng lương trước niên hạn. Với chính sách khen thưởng này, phong trào "Lao động giỏi - lao động sáng tạo" tại công ty luôn thu hút đông đảo NLĐ tham gia. Một trong những sáng kiến nổi bật là "Cải tiến quy trình sản xuất thuốc tiêm đông khô" của kỹ sư trẻ Nguyễn Trường Đoàn Trung (Phòng Nghiên cứu và phát triển). Sáng kiến này không chỉ giúp rút ngắn thời gian sản xuất từ 20%-30% mà còn tiết kiệm năng lượng và nhân công. Tổng giá trị làm lợi mỗi năm trên 1 tỉ đồng.

Trò chuyện với chúng tôi, nhiều NLĐ cho biết rất hào hứng với chương trình "1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19". Hưởng ứng chương trình, gần 1 tháng qua, Công đoàn công ty đã tích cực vận động đoàn viên - lao động đóng góp ý nhiều ý tưởng khả thi, đơn cử như sáng kiến "Rút ngắn quy trình sản xuất thuốc viên".

Ông NGUYỄN THÀNH ĐÔ, Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ TP HCM:

Sáng kiến giúp tăng thu nhập cho người lao động

Sau khi Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động chương trình "1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19", LĐLĐ TP HCM đã yêu cầu Công đoàn các cấp đẩy mạnh tuyên truyền về mục tiêu, ý nghĩa của chương trình đến từng công nhân. Đồng thời, khuyến khích các đơn vị, DN có chính sách khen thưởng thỏa đáng nhằm động viên NLĐ. Tính đến nay, các cấp Công đoàn TP đã có trên 20.000 sáng kiến. Qua đánh giá bước đầu, các sáng kiến đều có tính ứng dụng cao, góp phần hỗ trợ DN phát triển ổn định và tăng thu nhập cho NLĐ.

Bài và ảnh: THANH NGA

Viết bình luận

CHUYÊN TRANG PHỤ NỮ

Email: phunu@nld.com.vn

NHẬN EMAIL MỚI HÀNG NGÀY

Đăng ký nhận tin mỗi ngày từ chuyên phụ nữ

Giấy phép số 115/GP- BTTTT cấp ngày 09 tháng 02 năm 2021 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tổng Biên tập: TÔ ĐÌNH TUÂN
Địa chỉ: 123 - 127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 028-3930.6262 / 028-3930.5376, Fax: 028-3930.4707. Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động. Các website khác đã được chúng tôi đồng ý cho khai thác thông tin, khi đăng lại phải ghi rõ nguồn: Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).