Lao động

Rút lại thông báo

* Tôi làm việc tại công ty từ năm 2011, chỉ ký hợp đồng thời hạn 1 năm. Sau đó, công ty không ký tiếp hợp đồng nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc. Đến tháng 12-2014, giám đốc thông báo sẽ cho tôi nghỉ việc vào ngày 15-1-2015 với lý do hợp đồng lao động hết hạn. Tôi thắc mắc nhưng không được trả lời thỏa đáng... Lê Văn Nam, Công ty Anh Phương (quận 11, TP HCM)

- Bà nguyễn Thị Tường Vi, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Sự việc đúng như anh Nam phản ánh. Sau khi trao đổi với cơ quan chức năng, công ty biết làm như vậy là sai vì hợp đồng lao động của anh Nam đã mặc nhiên trở thành không xác định thời hạn kể từ năm 2012. Giám đốc công ty đã rút lại thông báo, anh Nam vẫn tiếp tục làm việc bình thường.

cơ quan chức năng giám đốc công ty trưởng phòng nhân sự hợp đồng lao động thỏa đáng trả lời thắc mắc khiếu nại thông báo quyền lợi

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Rút lại thông báo

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)