Tại dự thảo Nghị định quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đã đề xuất nhiều quy định mới về xử phạt, trong đó có quy định xử phạt về vi phạm quyền CĐ.
Ảnh mang tính minh họa
Cụ thể, cơ quan chức năng có quyền phạt tiền NSDLĐ từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng khi có một trong các hành vi như: Từ chối yêu cầu, đối thoại, thương lượng của CĐ; Không thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành CĐ cơ sở hoặc Ban chấp hành CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác theo hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải đối với người lao động là cán bộ CĐ không chuyên trách.
Dự thảo cũng quy định mức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi lợi dụng quyền CĐ để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân.
Ngoài ra, Dự thảo quy định về mức phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với NSDLĐ có một trong các hành vi như: Không bố trí nơi làm việc, không bảo đảm các phương tiện làm việc cần thiết cho cán bộ CĐ; Không bố trí thời gian trong giờ làm việc cho cán bộ công đoàn không chuyên trách hoạt động công tác CĐ. Đồng thời, không cho cán bộ CĐ cấp trên cơ sở vào tổ chức, doanh nghiệp để hoạt động công tác CĐ không cung cấp thông tin, phối hợp, tạo điều kiện thuận lợi để CĐ thực hiện quyền, trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ
Dự thảo quy định rõ, khi vi phạm các quy định trên, NSDLĐ còn phải chấp hành thêm biện pháp khắc phục hậu quả, như: Phải bảo đảm các điều kiện làm việc cần thiết cho tổ chức CĐ, bố trí thời gian cho người làm công tác CĐ hoặc phải nhận NLĐ trở lại làm việc.
và quét mã QR
Bình luận (0)