Lê Thu Nga (Công ty Miên Thảo, quận 1, TP HCM)
- Bà Nguyễn Thị Như Mai, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Công ty tuyển dụng chị Nga để thay thế nhân viên kế toán nghỉ thai sản nên chỉ ký hợp đồng đúng với thời hạn nữ nhân viên nghỉ thai sản trở lại làm việc. Sau đó, do sức khỏe yếu, nữ nhân viên nghỉ thai sản vẫn chưa thể trở lại làm việc, công ty đành phải gia hạn hợp đồng với chị Nga thêm 4 tháng. Nếu chị Nga không đồng ý, hai bên có thể thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng.
Bình luận (0)