Thay thế người nghỉ thai sản

30 Tháng 11, 2015 | 22:00

* Tôi được tuyển vào làm kế toán. Đây là công việc mang tính chất ổn định, thường xuyên nhưng công ty chỉ ký hợp đồng thời hạn 6 tháng; khi sắp hết hạn thì lại gia hạn thêm 4 tháng...

Thay thế người nghỉ thai sản

Lê Thu Nga (Công ty Miên Thảo, quận 1, TP HCM)

- Bà Nguyễn Thị Như Mai, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Công ty tuyển dụng chị Nga để thay thế nhân viên kế toán nghỉ thai sản nên chỉ ký hợp đồng đúng với thời hạn nữ nhân viên nghỉ thai sản trở lại làm việc. Sau đó, do sức khỏe yếu, nữ nhân viên nghỉ thai sản vẫn chưa thể trở lại làm việc, công ty đành phải gia hạn hợp đồng với chị Nga thêm 4 tháng. Nếu chị Nga không đồng ý, hai bên có thể thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng.

Viết bình luận

CHUYÊN TRANG PHỤ NỮ

Email: phunu@nld.com.vn

NHẬN EMAIL MỚI HÀNG NGÀY

Đăng ký nhận tin mỗi ngày từ chuyên phụ nữ

Giấy phép số 115/GP- BTTTT cấp ngày 09 tháng 02 năm 2021 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tổng Biên tập: TÔ ĐÌNH TUÂN
Địa chỉ: 123 - 127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 028-3930.6262 / 028-3930.5376, Fax: 028-3930.4707. Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động. Các website khác đã được chúng tôi đồng ý cho khai thác thông tin, khi đăng lại phải ghi rõ nguồn: Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).