Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng

04 Tháng 11, 2016 | 22:53

Trần Đức Minh (Công ty Tam Hợp; huyện Hóc Môn, TP HCM) khiếu nại: “Do thu nhập không đủ sống, tôi gửi đơn xin nghỉ việc. Giám đốc công ty phê duyệt “đồng ý” nhưng sau đó lại ban hành quyết định cho rằng tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng và yêu cầu phải bồi thường chi phí đào tạo…”.

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng

Bà Lê Thị Nga, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Đơn khiếu nại của anh Minh đã được giám đốc xem xét. Đúng là giám đốc có phê duyệt đồng ý cho anh Minh nghỉ việc nhưng do hợp đồng lao động (HĐLĐ) của anh chưa hết hạn nên các bộ phận liên quan đã tham mưu sai cho giám đốc về việc bồi thường chi phí đào tạo. Trường hợp của anh được xem là hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng chứ không phải đơn phương chấm dứt hợp đồng. Mời anh liên hệ với công ty để hoàn tất thủ tục nghỉ việc.

Viết bình luận

CHUYÊN TRANG PHỤ NỮ

Email: phunu@nld.com.vn

NHẬN EMAIL MỚI HÀNG NGÀY

Đăng ký nhận tin mỗi ngày từ chuyên phụ nữ

Giấy phép số 115/GP- BTTTT cấp ngày 09 tháng 02 năm 2021 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tổng Biên tập: TÔ ĐÌNH TUÂN
Địa chỉ: 123 - 127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 028-3930.6262 / 028-3930.5376, Fax: 028-3930.4707. Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động. Các website khác đã được chúng tôi đồng ý cho khai thác thông tin, khi đăng lại phải ghi rõ nguồn: Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).