Ông Lê Quốc Hùng, giám đốc công ty, trả lời: Việc điều chuyển chị Hương từ bộ phận kiểm tra chất lượng sang quản lý sản xuất là có sự thỏa thuận bằng văn bản giữa hai bên. Tuy nhiên, khi làm công việc mới, chị Hương lại không hoàn thành nhiệm vụ liên tục trong nhiều tháng liền. Công ty đã mời chị Hương lên để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng và chị đã đồng ý.
Nguyễn Thị Hồng (Công ty Nam Hưng; quận 9, TP HCM) thắc mắc: “Tôi đang làm việc, công ty ban hành quyết định điều chuyển sang công việc mới nhưng không hề bàn bạc, tham khảo ý kiến của tôi. Công ty làm vậy có đúng không?”.
Nguyễn Văn Dũng (Công ty Cường Vân, quận 10, TP HCM) hỏi: “Công ty chuyển tôi làm việc trái thỏa thuận trong hợp đồng lao động trong thời gian 60 ngày.
“Công ty chuyển tôi làm công việc trái nghề trong thời gian 60 ngày nhưng đến nay đã hơn 3 tháng, tôi vẫn chưa được trở về làm công việc cũ.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)