Ông Lê Minh Thắng, giám đốc công ty, trả lời: Đúng là công ty có cam kết trả lương ít nhất 10 triệu đồng/tháng nhưng do 4 tháng liên tục, bộ phận của anh Phương không đạt doanh số nên chỉ được trả lương theo tỉ lệ tương ứng với doanh số thực hiện. Khi anh Phương xin nghỉ việc, công ty chưa tìm được người thay thế nên đề nghị anh làm thêm 2 tháng. Nếu anh không đồng ý, công ty sẽ xem xét, cho anh nghỉ việc theo nguyện vọng.
Một số công nhân (Công ty Thiên Minh, tỉnh Bình Dương) thắc mắc: “Chúng tôi nhận được thông báo kiểm tra tay nghề. Sau đó, công ty tổ chức thi và xếp bậc. Có nhiều người mới vào nhưng lại được xếp bậc cao trong khi chúng tôi làm việc lâu năm mà lại bị xếp bậc thấp…”.
Đặng Thị Bích Hường (Công ty Thiên Bảo; quận 10, TP HCM) khiếu nại: “Tiền lương theo hợp đồng của tôi là 3,5 triệu đồng/tháng cộng với lương doanh số khoảng 5 triệu đồng/tháng. Làm việc được một thời gian, thấy không phù hợp nên tôi xin nghỉ. Công ty đồng ý nhưng không thanh toán cho tôi tiền lương doanh số tháng cuối cùng”.
Nguyễn Thị Phương (Công ty Phát Đạt; quận 11, TP HCM) khiếu nại: “Khi tuyển dụng, công ty hứa nếu thử việc đạt yêu cầu sẽ ký hợp đồng dài hạn. Làm việc được 5 tuần, công ty cho tôi nghỉ việc với lý do không phù hợp và hẹn khi nào có lương sẽ gọi tôi lên nhận. Tôi nghỉ đã 3 tháng mà công ty vẫn chưa trả tiền lương những ngày tôi làm việc...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)