Tự nguyện cũng sai!

Trong tờ trình của phòng nhân sự có chữ ký của trưởng tất cả bộ phận đề nghị hoán đổi ngày nghỉ. Mọi người muốn đi làm ngày Tết Dương lịch thứ sáu để được nghỉ liên tục thứ bảy, chủ nhật. Sắp xếp như vậy để anh em có thể đi chơi xa hoặc về quê. Là người quản lý, mình thấy như vậy là hợp tình, hợp lý.

Tuy nhiên, khi bàn đến việc thanh toán tiền lương thì mọi người lại thấy vướng. Trưởng phòng nhân sự và chủ tịch Công đoàn nói rằng nếu thứ bảy nghỉ bù thì vẫn phải trả phần chênh lệch, tức 200% tiền lương ngày làm việc bình thường. Mình thấy đề nghị này không ổn bởi yêu cầu hoán đổi ngày nghỉ xuất phát từ người lao động chứ không phải phía công ty. Tự nhiên công ty không có nhu cầu nhưng phải trả thêm mấy ngàn ngày công thì không ổn. Còn nếu hoán đổi ngang nhau như yêu cầu của quản lý sản xuất thì cũng không ổn nốt vì đây chỉ là ý kiến của một số người không đại diện cho gần 1.000 công nhân của công ty.

“Hai bên có quyền thỏa thuận mà? Nếu cần tôi sẽ đi lấy chữ ký của tất cả công nhân trong xưởng” - quản đốc xưởng 1 lên tiếng. Các xưởng còn lại cũng đồng tình. Nhưng phòng nhân sự vẫn băn khoăn: “Ngay cả trường hợp mọi người ký tên đồng tình thì khi cấp trên kiểm tra, họ vẫn yêu cầu phải trả đúng theo quy định của luật. Khi đó mình tình ngay mà lý gian. Nếu trả thêm thì công ty thiệt, nếu không trả thì bị phạt. Đâu cũng vô đấy”.

Sau khi bàn tính, cuối cùng lịch nghỉ vẫn không thay đổi. Nghĩa là công nhân vẫn nghỉ ngày thứ sáu và đi làm ngày thứ bảy. “Luật quá cứng nhắc. Tôi muốn nhân dịp này tranh thủ đưa bà xã với 2 đứa nhỏ đi Phan Thiết chơi, vậy là bể kế hoạch rồi!” - tâm sự của anh quản đốc xưởng 3 cũng là của chung nhiều người.

Mình cũng thấy luật quá cứng nhắc, ít ra là trong trường hợp này. Nếu doanh nghiệp được quyền xử lý linh hoạt hơn thì tốt biết mấy bởi sẽ không có ai bị thiệt; nhất là khi quyết định ấy được đưa ra trên nguyên tắc tự nguyện.