• Cân nhắc khi lựa chọn cán bộ

    Cân nhắc khi lựa chọn cán bộ

    Do chủ quan, không nắm vững quan điểm chỉ đạo của cấp trên, chưa học tập thấm nhuần lời căn dặn của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán bộ, nên một số người tham mưu cho cấp ủy về công tác cán bộ đã không làm tốt nhiệm vụ.

    10/4/2021 4:41:00 AM

  • Làm trái luật, phải bồi thường

    Làm trái luật, phải bồi thường

    Khi quan hệ lao động phát sinh mâu thuẫn, một số doanh nghiệp đã cố tình chèn ép người lao động để trả đũa

    4/13/2021 8:01:00 AM

  • Lạm dụng điều chuyển công việc

    Lạm dụng điều chuyển công việc

    Nhiều doanh nghiệp lạm dụng quy định điều chuyển công việc để chèn ép người lao động

    12/16/2020 8:00:00 AM

  • Thua thiệt do thiếu hiểu biết

    Thua thiệt do thiếu hiểu biết

    Do thiếu hiểu biết pháp luật nên khi xảy ra tranh chấp, người lao động đã thua thiệt quyền lợi

    3/10/2020 10:02:00 AM

  • Người lao động cần nộp đơn yêu cầu thi hành án

    Người lao động cần nộp đơn yêu cầu thi hành án

    Ông Cừ cần nộp đơn yêu cầu thi hành án đến Chi cục Thi hành án dân sự quận Thủ Đức để được can thiệp nhằm khôi phục lại công việc cũng như mức lương cũ cho ông

    3/10/2020 1:50:00 AM

  • Người lao động bị chèn ép

    Người lao động bị chèn ép

    Ngoài điều chuyển công việc, giảm lương không lý do, một nhân viên còn bị công ty "giam lỏng" tại nơi làm việc

    7/10/2019 7:39:00 AM

  • Điều chuyển công việc trái quy định

    Điều chuyển công việc trái quy định

    Trần Lê Mỹ Thanh (lethanh.nmntd@yahoo.com.vn) hỏi: "Chồng tôi là công nhân vận hành máy, làm việc tại công ty từ năm 2003 đến nay. Vừa qua, chồng tôi vi phạm kỷ luật nhưng do hành vi vi phạm không nghiêm trọng nên công ty không áp dụng các hình thức kỷ luật, chỉ xét hạ bậc thưởng năng suất 1 tháng. Tuy nhiên, sau đó công ty lại lấy lý do vi phạm kỷ luật để ra quyết định điều chuyển chồng tôi sang làm việc ở bộ phận khác. Lý do điều chuyển của công ty có hợp lý không?".

    3/13/2019 10:13:00 PM

  • Điều chuyển công việc của người lao động phải có lý do

    Điều chuyển công việc của người lao động phải có lý do

    Nguyễn Văn Định (TP Hải Phòng) hỏi: "Mới đây, công ty ra quyết định điều chuyển công việc của tôi từ bộ phận tổng vụ sang bộ phận sản xuất, thời hạn 60 ngày, mức lương không thay đổi. Quyết định không ghi lý do điều chuyển, chỉ ghi căn cứ quy chế tổ chức, điều hành và tình hình thực tế của công ty. Xin hỏi quyết định điều chuyển ấy có phù hợp với quy định pháp luật?".

    3/1/2019 9:54:00 PM

  • Gặp rắc rối vì lạm dụng điều chuyển người lao động

    Gặp rắc rối vì lạm dụng điều chuyển người lao động

    Không chỉ người lao động bị thiệt thòi mà doanh nghiệp cũng gặp rắc rối khi cố tình vi phạm pháp luật trong việc điều chuyển người lao động làm công việc trái với hợp đồng lao động

    9/29/2018 4:15:00 AM

  • Sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng phải báo trước ít nhất 3 ngày

    Sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng phải báo trước ít nhất 3 ngày

    (NLĐO)- Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ), nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung của HĐLĐ thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

    8/3/2018 10:00:00 AM

  • Vụ bảo vệ giắt súng, nghênh ngang: Chỉ phạt tiền và điều chuyển!

    Vụ bảo vệ giắt súng, nghênh ngang: Chỉ phạt tiền và điều chuyển!

    (NLĐO) – Công ty Bảo vệ KTC Việt Nam vừa điều chuyển công việc, phạt tiền đối với 2 bảo vệ giắt súng, không đội mũ bảo hiểm, nghênh ngang trên đường.

    7/11/2018 3:42:00 PM

  • Tự chuốc lấy rắc rối

    Tự chuốc lấy rắc rối

    Việc phớt lờ các quy định của pháp luật trong việc điều chuyển công việc người lao động khiến một số doanh nghiệp tự chuốc lấy rắc rối

    9/23/2015 10:20:00 PM

Email: phunu@nld.com.vn

NHẬN EMAIL MỚI HÀNG NGÀY

Đăng ký nhận tin mỗi ngày từ chuyên phụ nữ

Giấy phép số 115/GP- BTTTT cấp ngày 09 tháng 02 năm 2021 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tổng Biên tập: TÔ ĐÌNH TUÂN
Địa chỉ: 123 - 127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 028-3930.6262 / 028-3930.5376, Fax: 028-3930.4707. Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động. Các website khác đã được chúng tôi đồng ý cho khai thác thông tin, khi đăng lại phải ghi rõ nguồn: Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).