Trong khi đó, khối y tế tư nhân, cơ chế lương thưởng hợp lý đã thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo điều kiện thuận lợi cho họ cống hiến.

Tay nghề của bác sĩ Việt Nam không thua kém thế giới nhưng thu nhập của họ lại quá thấp vẫn đang là vấn đề nóng của ngành y tế. Đầu tháng 3-2016, tại cuộc làm việc tìm hướng giải quyết những vướng mắc đang tồn tại giữa Bộ Y tế và UBND TP HCM, một trong những vấn đề nổi cộm được đặt ra là tiền lương và chế độ đãi ngộ đối với y, bác sĩ.

Bác sĩ sống được với nghề

Hiện nay, mức lương của một nhân viên điều dưỡng hệ thống công lập chỉ dao động từ 3-4 triệu đồng cho đến khoảng 6-7 triệu đồng mỗi tháng nếu tính thêm phụ cấp trực, làm việc ngoài giờ. Còn bác sĩ, tổng thu nhập trung bình 1 tháng từ lương, khám bệnh trong giờ, phẫu thuật, và trực ngoài giờ chỉ ở mức 9-10 triệu đồng.

BS Nguyễn Thanh Hùng, Giám đốc Bệnh viện (BV) Nhi Đồng 1, cho rằng các y, bác sĩ hoạt động trong lĩnh vực y tế công đang nỗ lực cống hiến nhưng chế độ đãi ngộ chưa tương xứng với công sức của họ. Bên cạnh đó, điều kiện làm việc thiếu thốn do cơ sở hạ tầng xuống cấp, trang thiết bị nghèo nàn khiến không chỉ bệnh nhân khổ mà ngay cả y, bác sĩ cũng khổ theo. Hiện nay, các BV đều có nguồn quỹ cải cách tiền lương, song do vướng các quy định nên chưa thể trích nguồn quỹ trên để tăng thu nhập cho y, bác sĩ, nhân viên y tế.

Trước thực tế trên, ông Đinh La Thăng, Bí thư Thành ủy TP HCM, cho rằng: “Nguồn nhân lực là yếu tố quyết định để phát triển ngành, do đó cần phải có chế độ bồi dưỡng, chăm lo phù hợp cho các y, bác sĩ. Chúng ta đòi hỏi bác sĩ phải cống hiến hết mình, niềm nở nói cười khi chăm sóc người bệnh nhưng thu nhập của họ lại không đủ sống thì quá bất cập”. Bí thư Đinh La Thăng đã đề nghị ngành y tế đề xuất Bộ Tài chính tháo gỡ những vướng mắc, sớm trích quỹ cải cách tiền lương, cải thiện đời sống của y, bác sĩ và nhân viên trong ngành.

Thu nhập “khủng” của y, bác sĩ bệnh viện tư

Trong khi các BV công đang chật vật để lo đời sống cho CB-CNV thì khối BV tư, thu nhập của y, bác sĩ và nhân viên y tế đang giúp họ “sống khỏe” với nghề. Khảo sát tại Tập đoàn Y khoa Hoàn Mỹ cho thấy thu nhập trung bình hằng tháng của mỗi bác sĩ trong năm 2015 tại các BV, phòng khám thuộc Tập đoàn Hoàn Mỹ dao động từ 35 triệu đồng. Tiền lương của điều dưỡng cũng cao hơn nhiều so với BV công, một điều dưỡng mỗi tháng thu nhập từ 8 triệu đồng đến 16 triệu đồng, chưa kể các khoản trợ cấp từ trực, tăng giờ... đều bằng hoặc cao hơn quy định của nhà nước. Bác sĩ, điều dưỡng còn được tham dự các khóa tập huấn, đào tạo; giao lưu, học tập kinh nghiệm tại một số BV đạt chuẩn JCI ở nước ngoài...

Ông Huỳnh Lê Đức, tổng giám đốc tập đoàn, chia sẻ: “Tại Hoàn Mỹ, chúng tôi cam kết mọi quyền lợi cơ bản của người lao động đều được bảo đảm, chế độ đãi ngộ sẽ nhắm đến đối tượng có tài và có nhiệt huyết, yêu nghề, luôn luôn “đặt người bệnh làm trung tâm”. Để thu hút và giữ chân các nhân viên trụ cột, có năng lực, ngoài chế độ lương thưởng, tập đoàn còn tạo điều kiện cho nhân viên tham gia những khóa tự đào tạo hoặc hợp tác đào tạo quốc tế ở trình độ nâng cao như: thạc sĩ, tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa I, chuyên khoa II”.

Nhờ chính sách lương thưởng hợp lý, Hoàn Mỹ đã thu hút được nhiều giáo sư, bác sĩ đầu ngành đến làm việc, hợp tác chuyên môn. Thương hiệu tập đoàn ngày càng được khẳng định cả về chuyên môn lẫn y đức. Bác sĩ Lương Từ Hải Thanh, Phó Giám đốc chuyên môn Bệnh viện Quốc tế Vinh, chia sẻ về động lực khi chuyển công tác ra Vinh: “Điều cơ bản của người thầy thuốc là phải yêu nghề thì dù mình có làm ở BV nào hay thành phố nào thì điều đó cũng không quan trọng. Đối với các bác sĩ khác cũng vậy, quan trọng người đó phải yêu nghề của mình, người đó mới vượt qua được mọi khó khăn trở ngại”.

Bài và ảnh: Thảo Nguyên