xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Khởi kiện trực tiếp ra tòa

Bộ Luật Lao động cũng quy định trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật hình thức sa thải không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động, do vậy, anh có thể gửi đơn khởi kiện ra tòa

Nguyễn Mạnh Tùng (tỉnh Long An) hỏi: "Vừa qua, tôi bị công ty sa thải trái quy định của pháp luật. Tôi đã gửi đơn yêu cầu hòa giải đến phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện nơi công ty đặt trụ sở từ ngày 22-2 nhưng đến nay vẫn chưa được giải quyết. Giờ tôi phải làm sao?".

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo điều 200 Bộ Luật Lao động, thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thuộc hòa giải viên lao động (HGVLĐ) và TAND. Khoản 2 điều 201 của bộ luật này quy định trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu hòa giải, HGVLĐ phải kết thúc việc hòa giải. Trường hợp hết thời hạn giải quyết theo quy định trên mà HGVLĐ không tiến hành hòa giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu tòa án giải quyết. Mặt khác, Bộ Luật Lao động cũng quy định trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật hình thức sa thải không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải của HGVLĐ, do vậy, anh có thể gửi đơn khởi kiện ra tòa để yêu cầu tòa án can thiệp bảo vệ quyền lợi.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo